Au regard des enjeux RH des PME (recrutement, marque employeur, intégration, formation des managers

1. Pack "Diagnostic RH & Feuille de route"

📌 Objectif : Identifier les priorités RH et structurer un plan d’action
🔹 Contenu :

  • Audit flash ou approfondi de la fonction RH

  • Entretiens avec le dirigeant et managers

  • Évaluation des pratiques et niveau de maturité RH

  • Recommandations et plan d’action priorisé

💡 Format : Atelier de restitution + livrable actionnable

un diagnostic express (en 1 jour) ou un diagnostic approfondi sur quelques semaines

2. Offre "RH Fractionné" (DRH à la demande)

📌 Objectif : Offrir une expertise RH flexible sans embaucher un DRH à temps plein
🔹 Contenu :

  • Accompagnement stratégique et opérationnel sur les sujets RH

  • Pilotage du recrutement et structuration des process RH

  • Coaching des managers et structuration de la gestion des talents

  • Mise en place d’outils et de process RH adaptés à la PME

💡 Format : Intervention régulière (1 à 3 jours/semaine)

3. Pack "Recrutement & Marque Employeur"

📌 Objectif : Attirer et recruter les bons talents rapidement
🔹 Contenu :

  • Diagnostic des pratiques de recrutement

  • Structuration ou amélioration des process et outils de recrutement

  • Accompagnement à la rédaction d’annonces attractives

  • Stratégie de sourcing et activation des bons canaux

  • Optimisation de l’expérience candidat et onboarding

💡 Format : Accompagnement ponctuel ou abonnement

4. Programme "Managers Performants"

📌 Objectif : Former et coacher les managers pour qu’ils deviennent de vrais relais RH
🔹 Contenu :

  • Formation et coaching en management (posture, communication, gestion des conflits)

  • Ateliers pratiques sur l’intégration, l’évaluation et la gestion des talents

  • Accompagnement sur la conduite du changement et la motivation des équipes

💡 Format : Séances individuelles et collectives

5. Pack "RH & Croissance"

📌 Objectif : Aider les PME en forte croissance à structurer leur fonction RH
🔹 Contenu :

  • Structuration des RH en phase de scale-up

  • Mise en place des process RH adaptés à la croissance

  • Accompagnement des équipes sur les nouvelles dynamiques organisationnelles

💡 Format : Accompagnement sur 3 à 6 mois

Offres pour aider les PME à structurer leur fonction RH au-delà de l’administratif

1. Pack "RH Structurée" – Passer de l’Administratif au Stratégique

📌 Objectif : Construire une fonction RH complète et efficace
🔹 Contenu :

  • Mise en place des fondamentaux RH (règlement intérieur, organigramme, fiches de poste)

  • Formalisation des politiques RH (recrutement, rémunération, avantages, télétravail)

  • Création d’un guide employé et d’un

  • livret d’accueil

  • Accompagnement à la digitalisation des process RH (SIRH, gestion des temps, entretiens)

💡 Format : Mission de 3 à 6 mois, livrable clé en main

2. "Starter RH" – Pour PME sans service RH

📌 Objectif : Structurer une fonction RH minimale mais efficace
🔹 Contenu :

  • Audit des pratiques RH existantes

  • Définition des besoins en structuration RH

  • Création de templates essentiels (contrats, fiches de poste, process recrutement)

  • Formation d’un référent RH interne pour assurer la continuité

💡 Format : Mission de 2 mois + kit RH opérationnel

3. "Sécurisation RH & Conformité"

📌 Objectif : Assurer la conformité RH et prévenir les risques juridiques
🔹 Contenu :

  • Vérification et mise en conformité des contrats de travail

  • Audit des pratiques légales (durée du travail, CSE, affichages obligatoires)

  • Formation des managers sur les obligations légales

  • Prévention des risques psycho-sociaux et gestion des contentieux prud’hommaux

💡 Format : Mission ponctuelle ou suivi annuel

4. "Digitalisation RH" – Automatiser pour gagner du temps

📌 Objectif : Passer d’une gestion RH manuelle et chronophage à des outils performants
🔹 Contenu :

  • Évaluation des outils existants et des besoins

  • Sélection et mise en place d’un SIRH adapté (gestion des absences, paie, entretiens)

  • Formation à l’utilisation des nouveaux outils RH

  • Optimisation des workflows administratifs RH

💡 Format : Mission ponctuelle avec accompagnement à la mise en place

5. "Pack Engagement & Fidélisation" – Aller au-delà du contrat de travail

📌 Objectif : Développer la culture d’entreprise et améliorer l’expérience collaborateur
🔹 Contenu :

  • Mise en place d’enquêtes de satisfaction et baromètres sociaux

  • Création de dispositifs d’onboarding et de parcours d’intégration

  • Élaboration d’une politique d’avantages salariés et de reconnaissance

  • Construction d’un plan de développement des compétences

💡 Format : Accompagnement sur 3 à 6 mois

Pour en savoir plus sur les parcours

Pour en savoir plus sur les ateliers

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