Déroulé:

• Durée : de 2 à 6 mois

• Contenu : Modules de formation, Ateliers Talents (connaissance de soi), Session de co-développement, Coaching individuel.

• Cibles : nouveaux managers, experts, managers de managers, futurs leaders, dirigeants, hauts potentiels

• Modalités : hybride (distanciel/ présentiel), synchrone/ asynchrone

En savoir plus sur les parcours

Exemple de parcours:

• Atelier de co-construction pour identifier les différents modules de formation sur les fondamentaux du management

• Team building autour de l’identification des talents pour renforcer la cohésion et la coopération entre managers

• Session individuelle de restitution du profil Talents et des axes de développement

• Module de formation thématique

• Atelier de clôture et partages sur les apprentissages lors du parcours

• Coaching individuel